在2026年济南市国资国企“党课开讲啦”评比观摩活动中，小鸭控股集团选送的情景党课《“小鸭顶呱呱”背后的红色引擎》立意鲜明、形式新颖、内容厚重、感染力突出，在全市国资系统众多参赛作品中脱颖而出，斩获一等奖，充分展现了集团党建工作与企业文化建设的丰硕成果。

本次参赛党课以集团四十余载砥砺奋进之路为主线，邀请老、中、青三代职工代表依次登台讲述，通过真实的人物、鲜活的事例、感人的细节，生动诠释了小鸭特色党建企业文化的丰富内涵，阐述了“小鸭顶呱呱”背后的三大红色引擎的初心密码。

政治引擎——“腾笼”不是简单搬家，而是理念重塑、产业再造

该党课通过回溯1984年亚洲第一台滚筒洗衣机的诞生，展现了小鸭人产业报国的初心使命，又聚焦“腾笼精业”的搬迁攻坚，讲述了集团党委、各级党组织和党员迎难而上的“组合拳”，生动诠释了小鸭人贯彻新发展理念、服务“工业强市”战略的政治抉择——党委班子带头，将“沉睡的资产”变为智能制造新“资源”；各级党组织科学谋划，变“单打独斗”为“联合作战”；党员带头用真情化解焦虑，变“要我搬”为“我要搬”。永远听党指挥、跟党前行！这，就是我们的“政治引擎”！

组织引擎——“搬迁”不是各自独斗，而是突击队攻坚、党员冲锋

方向已明，关键在干。此次搬迁项目涉及冷链、精工、通桥科技等多家单位以及新建PCBA中试中心和智能家电滚筒洗衣机大生产线，时间紧、任务重、交叉多。面对“急难险重”的任务，党员突击队站了出来。“冲刺五一试运行”突击队和老党员36小时排故障”两个小故事，展现了“支部就是堡垒、党员就是先锋”的攻坚力量。哪里有困难，哪里就有党组织；哪里有需要，哪里就有党员！这，就是我们的“组织引擎”！

人才引擎——“育才”不是临时抱佛脚，而是未雨绸缪、久久为功

如果说“政治引擎”解决的是“往哪走”的方向问题，“组织引擎”解决的是“谁来干”的攻坚问题，那么“人才引擎”解决的就是“靠谁支撑未来”的根本问题。为此，集团党委打造了三大“成长池”。通过筑好“蓄水池”，建好“培养池”，搭好“锻炼池”，把“人才短板”转化为“人才高地”，让“尊重人、理解人、启发人、关心人、暖心人、激励人”这个人才的“红色引擎”在新园区建设一线提前点火、持续升温、澎湃输出。

正是这三大红色引擎的同向发力，让小鸭在产业发展及园区升级攻坚中交出了优异答卷，也为集团迈入“十五五”高质量发展新阶段奠定了坚实基础。

 当前，集团正处在“十五五”规划稳健开局、智能制造产业园拔节生长、产业转型升级向纵深推进的关键时期，集团始终坚持党建引领发展不动摇，把党的政治优势、组织优势全面转化为企业发展优势。在产业布局上，小鸭集团聚焦商用洗涤、核电配套、汽车配套等细分领域，依托全产业链优势，持续向“专业洗涤领导者”“千亿级汽车产业重要支撑者”“国内大循环支点、国际双循环参与者”的战略目标迈进。集团旗下产品先后荣获德国iF设计奖、艾普兰创新奖，成功入选国家级专精特新“小巨人”企业，并主导多项国家标准的制定，展现出强劲的创新发展能力。从老旧厂区深耕实干，到665亩现代化智慧园区落地生根；从传统家电制造稳步前行，到商用洗涤等多个细分赛道实现技术突破，各级党组织始终是攻坚克难的坚强堡垒，广大党员始终是冲锋在前的先锋模范。此次获奖党课，是集团党委持续深化党建与生产经营深度融合的鲜活缩影，也是全体小鸭人赓续红色血脉、勇担时代使命的真实体现。

 此次获奖既是荣誉，更是激励。站在“十五五”规划开局之年的新起点上，小鸭人将继续高擎“红色引擎”，把党课精神转化为攻坚克难的战斗力，把组织优势转化为创新发展的新动能，在服务国家战略、融入城市发展、引领产业升级的征程中，努力打造“党建强、发展强”的国企样板。同时集团将以此次获奖为契机，持续擦亮党建工作品牌，不断丰富党课形式、创新宣讲载体，持续推动党的创新理论入脑入心，为全市现代化强省会建设贡献小鸭力量。