小鸭控股集团根据发展资源优势,大力实施“三纵三横”发展战略,即以流程再造、人才聚集和资本运作为主线,大力实施产业转型、园区升级和国际化战略。通过创新驱动焕发新活力、蝶变新动能,核心竞争力不断攀升。
盛夏砺精兵 实干启新程丨小鸭控股集团组织年轻骨干素质能力提升培训班
发布时间:
2026-07-10
日前,小鸭控股集团年轻骨干素质能力提升培训班在济南文旅党校正式开班。集团40名年轻骨干参训,党委副书记、董事、工会主席谢鹍出席开班仪式。

开班仪式上,集团党委副书记、董事、工会主席谢鹍作动员讲话。他表示,当前集团正处在“十五五”稳健开局、智能制造省级重点产业园加速建设、园区整体搬迁、产线智能化改造、全年经营目标攻坚冲刺的关键节点。人才是企业高质量发展的第一资源,青年骨干是保障事业薪火相传、培育新质生产力、驱动产业迭代突破的中坚力量。

结合集团改革发展重任与年轻骨干成长要求,谢鹍副书记对参训人员提出五点要求:
一是筑牢思想根基,提高政治站位,胸怀大局涵养宏大格局。要持续深化理论学习,不断提高政治判断力、领悟力、执行力,吃透集团“十五五”战略规划,树立主人翁意识,将个人成长融入集团发展大局,实现个人与企业互促共进;
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二是锤炼政德品格,严守纪律底线,固本培元筑牢廉洁根基。清正廉洁是青年骨干干事创业的生命线,要时刻明大德、守公德、严私德、修身立德,严格恪守各项纪律规矩,务实清廉,管好自身并带头抓好团队作风建设,树立忠诚廉洁、可信可靠的青年骨干形象;
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三是坚持勤学善思,强化系统思维,全面淬炼综合履职硬本领。要牢固树立终身学习、终身精进理念,沉心研学,靶向补齐能力弱项,不折不扣落地集团党委部署、年度目标、专项任务;
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四是敢闯敢试求变,激活创新动能,以改革思维驱动转型升级。要主动打破固化思维,立足分管业务板块,大胆探索革新,主动扛起攻坚责任,把创新创造贯穿项目建设、生产经营、企业治理全过程;
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五是砥砺斗争精神,强化担当作为,挺膺攻坚扛起时代重任。面对集团多重攻坚任务,青年骨干要摒弃畏难观望、躺平懈怠心态,发扬斗争精神、增强斗争本领,主动投身一线重难点工作,提高履职能力,以实干实绩检验培训成效。
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开班仪式结束后,培训正式进入授课阶段。小鸭控股集团外部董事、山东大学教授、博士研究生导师王德胜围绕“企业青年干部的执行力提升”讲授开班第一课。为提升集团年轻骨干的经营管理能力,培训还设置了非人力管理者的人力管理、非财务的财务管理、商务礼仪等课程,采用场景模拟、案例剖析等方式,贴合企业生产经营真实场景,引导全体青年骨干拓宽战略格局、树立全局思维、强化系统观念、提升综合素养。

(小鸭控股集团外部董事、山东大学教授、博士研究生导师王德胜讲授开班第一课)



本次培训立足集团“十五五”战略攻坚期,是涵养人才活水、优化梯队结构的系统性工程,对于打破专业壁垒、培育跨界思维,进而锻造一支与集团未来发展同频共振的复合型生力军,具有深远的战略支撑意义。下一步,集团将持续优化分层培养、实践历练、考核激励、晋升成长全链条机制,通过搭平台、拓空间、强支撑营造干事创业的良好生态、建强人才储备队伍,为集团高端化、智能化、绿色化、国际化长远发展夯实人才保障。
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