为严格落实理论学习中心组学习制度，扎实推进党史学习教育，10月19日，小鸭控股集团党委召开理论学习中心组专题学习会议。会议由集团党委书记、董事长、总经理李永刚主持，市国资委党史学习教育督导组第八组组长、市国资委党委委员、副主任周蒨、市国资委组织人事处处长孙兴军、市国资委组织人事处三级调研员周建福到会指导，小鸭控股集团党委班子成员参加。

（市国资委党史学习教育督导组第八组组长、市国资委党委委员、副主任周蒨）

（市国资委组织人事处处长孙兴军）

（市国资委组织人事处三级调研员周建福）

会议贯彻执行“第一议题”制度，通过视频观看及领读促学的方式集中学习了习近平在纪念辛亥革命110周年大会上的讲话和习近平总书记在陕西榆林考察期间的重要讲话精神，同时为深化国有企业改革，传达学习了国务院国资委召开地方国资委负责人会议暨地方国有企业改革领导小组办公室主任会议《深入实施国企改革三年行动 大力推动高质量发展 为“十四五”开好局作出国资国企新贡献》的重要论述，小鸭控股集团党委班子成员紧扣主题依次交流发言。

（集团党委书记、董事长、总经理李永刚）

（集团党委副书记、纪委书记、工会主席邵纪华）

（集团党委委员、副总经理吴强）

（集团党委委员、副总经理王梓楠）

（集团党委委员、副总经理赵富）

（集团党委委员、综合办公室主任谢鹍）

集团党委书记、董事长、总经理李永刚指出，一是要深入贯彻落实习总书记的重要指示要求，并以此作为集团新旧动能转换、产业转型升级的总航标，谋思路、展布局、定举措；二是要对照初心使命，结合小鸭发展实际，深入分析、查找差距、剖析短板、自我警醒，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想的理论上找差距，聚焦贯彻落实新发展理念上找差距，聚焦高质量发展上找差距；三是要进一步强化党建引领，坚持以效率优先、兼顾公平、充分竞争、强化责任为指导思想，以全面深化国企改革实施方案为总方向，坚持市场化改革方向。全面推进人事制度、薪酬制度和用工制度改革，完善现代企业管理制度，着力打好深化改革攻坚战、产业转型升级持久战、职工利益保卫战，全力破解发展瓶颈，用实干实绩走出小鸭特色发展之路，做强做优做大小鸭集团，重振小鸭民族品牌，不断满足职工群众过上美好生活的新期待。 

周蒨主任对此次小鸭控股集团党委理论学习中心组专题学习给予充分肯定和高度赞扬，此次专题学习主题突出、准备充分，党委班子成员结合分工，谈认识、谈体会、谈措施，达到了预期效果。同时周主任也对下一步工作提出具体要求：一是要学习质量再提高。领导干部要以身作则，发挥示范引领作用，加强自学、联系实际学、深入思考学，将自己的本职工作、当前工作联系起来进行思考，最终把学习的质量体现在办实事和开新局上；二是要规定动作做到位。要始终以习近平总书记“七一”重要讲话为核心，利用专题组织生活会，民主生活会，认真开展对照检查，抓好问题整改，切实把成效体现出来；要盯住理论学习中心组学习，确保按月开、及时跟进学，认真落实“第一议题”学习制度，及时梳理总结，提高学习质量；三是要实事项目有成效。要把“我为群众办实事”贯穿党史学习教育始终，边学习、边调研、边改进提升、边解决问题，全面掌握群众需求，站稳群众立场，做到有重点、有步骤、有进度、有目标，扎实有序推动。要建立健全长效机制，既要立足眼前、又要着眼长远，切实提升办实事工作成效，让群众真正看到变化、感到温暖；四是经验方法要总结。要加强分类指导，突出典型引领，坚持边实践边总结，进一步提升为党史学习教育、“四史”宣传教育、党内重大主题教育的一般性规律和方法，推动国资国企系统在今后重大主题教育方面形成一套更成熟的方法。